以企業(yè)文化為導向，通過人才培養(yǎng)和績效評價雙輪驅動，打造華苑園林基因的人才供應鏈系統(tǒng)
幫助“新手小白”快速成為“職場新秀”
從“學生”向“基層管理者/業(yè)務骨干”的蛻變
熟悉職場環(huán)境，掌握工作方法，融入所屬團隊，成為受領導賞識和同事歡迎的“新鮮血液” 。
在工作中學習，在總結中成長，在呈現(xiàn)中發(fā)展，成為被領導器重和同事倚重的“生力軍” 。
應對全局形勢、解決難點問題、構建獨特優(yōu)勢，成為替領導分憂和同事解難的“代表人物” 。
通過復盤總結整體項目的學習與成長，明確后續(xù)發(fā)展路徑及改進方法，成為真正的“明日之星”
